Expat-Prague: blog politique d’un expat !

La précarité, n’est rien de plus qu’une différenciation entre deux salariés, l’un ayant un CDI, l’autre une autre forme de contrat. Considérés comme peu des citoyens et consommateurs “fragiles” ils représentent une frange de la population en situation de rupture profonde avec le reste de la société. Il serai pourtant bienvenu d’effacer d’un trait, une grande part de cette injustice.

CDI vs CDI

Il y a une absurdité terrible en France ! Les banques sont plus préoccupés par votre type de contrat que par votre revenu ! Peut-importe que cette dernière gère et profite des revenus de votre travail depuis des années. Seul le risque zéro sera votre sésame à un prêt pour financer un projet personnel ou une obligation et encore plus pour un prêt immobilier. Le cas est identique pour le logement… ce qui a des conséquences plus grave encore.

La solution la plus simple est de tout simplement de trouver enfin la bonne recette pour un contrat unique ! Bien évidemment, cela ne réglera pas le problème de ceux qui n’ont pas accès au “plein emploi”, c’est à dire à plein temps ! Mais il faut gommer cette différence entre un intérimaire ou un salarié en CDD et un salarié en CDI. D’autant qu’un précaire gagne plus d’argent, grâce au versement de la prime de la précarité…

Le business est juteux !

Un précaire ne peut pas accèder à un crédit classique à un bon taux auprès de sa banque mais peut tout à fait le faire dans un supermarché avec un taux de 15% ! Cherchez l’erreur… J’ai eu cette conversation avec ma banquière de la LCL en France. Celle ci me disait : ” Mr, vous seriez en CDI je vous prêteriez même 2 fois plus ! Il ne vous reste plus que le crédit à la consommation ! “.

La vérité c’est que les banques se gavent sur les précaires, les pauvres et de façon général sur tout le monde. Le moindre écart de votre part et vous vous faites aligner comme jamais ! Tu paies pour retirer, pour un virement, pour ta carte, pour l’accès en ligne… c’est un putain de business, banquier, quand même !

Bref je me suis égarer du sujet comme a mon habitude !

Un contrat, un status : être salarié !

En Tchéquie les banques considèrent un salarié comme tel. Les banques mais aussi la société dans son ensemble. Les écarts de salaire sont importants, la pauvreté est réelle, mais pourtant, l’accès au logement et à l’endettement ( dans une certaine mesure, pas à l’américaine ) ne requiert pas du parcours du combattant comme en France.  Ce qui prouve bien qu’il y a chez nous, une culture du status social, et de l’appartenance a une catégorie de citoyens fiable,  qui semble plus importante que le reste. On juge les citoyens, les hommes et les femmes, a leurs contrats de travail, une absurdité incroyable.

Les banques ne sont pas des prestataires de services qui aident ses usagers à developer des projets et à les accompagner sur le long terme. La banque c’est du business et rien que cela… et on le voit dans l’actualité, ces dernières n’ont aucunes morales ! Conseil : Faites jouer la concurrence et menacer de quitter cette dernière si vous n’obtenez pas satisfaction. La menace, seule arme du petit usager de banque.